Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос по услуге
Задать вопросКАК ОРГАНИЗОВАТЬ НАСТАВНИЧЕСТВО НА ПРЕДПРИЯТИИ И КАКИЕ ПОЛОЖЕНЫ ВЫПЛАТЫ
Министерство труда и социальной защиты и Министерство по налогам и сборам подготовили разъяснения по вопросам, которые поступают от работодателей в части реализации наставничества.
В обзорном письме, размещенном на сайте МНС, обратили внимание, что согласно Трудовому кодексу Беларуси работник должен добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе те функции, которые вытекают из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора.
В трудовом договоре в обязательном порядке прописывают трудовую функцию. Можно предусмотреть работу по одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) с указанием квалификации согласно штатному расписанию, должностной (рабочей) инструкции, технологическим картам и другим документам.
– Поскольку должностная инструкция относится к локальным правовым актам, наниматель вправе самостоятельно установить конкретные трудовые функции работнику, – пояснили в Минтруда и соцзащиты.
В ведомстве уточнили, что работодатель может закрепить в должностной инструкции высококвалифицированного работника обязанность обучать работника, который проходит производственную стажировку, помогать ему осваивать профессию и оттачивать профессиональные навыки, готовить к самостоятельной работе, передавать личный опыт.
Организация наставничества в трудовом коллективе может регулироваться локальным правовым актом, принятым в конкретной организации.
Что касается оплаты труда, то размер, структура, условия и порядок выплаты зарплаты для работников с трудовыми функциями наставника регулируются не только Трудовым кодексом, но и другими нормативно-правовыми и локальными актами, в том числе коллективным договором, соглашением, трудовым договором. В частности, предусмотрены стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты. Их вправе устанавливать работодатель согласно коллективному или трудовому договору, соглашению.
Работнику, выполняющему обязанности по наставничеству, на основании локальных правовых актов может устанавливаться соответствующая стимулирующая выплата, говорится в обзорном письме.
Уточняется, что, согласно Налоговому кодексу, затратами, учитываемыми при налогообложении, признаются экономически обоснованные затраты, связанные с производством и (или) реализацией товаров (работ, услуг), имущественных прав. В частности, в них включаются расходы на оплату труда (любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах за исполнение трудовых обязанностей), в том числе все виды стимулирующих и компенсирующих выплат, в размерах и по основаниям, установленным законодательством о труде.
Что касается выплат работникам за выполнение обязанностей по наставничеству, связанных с процессом производства и реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав в рамках локальных правовых актов и трудовых договоров, то эти суммы включаются в состав затрат по производству и реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав.
Анжела ЛЮДЫНО
Фото Степана ТЮШКЕВИЧА, из архива редакции
Источник - 1prof.by
