КАКИЕ ГАРАНТИИ ДЛЯ РАБОТАЮЩИХ РОДИТЕЛЕЙ ПРЕДУСМОТРЕНЫ КОЛЛЕКТИВНЫМИ ДОГОВОРАМИ ПРЕДПРИЯТИЙ?

КАКИЕ ГАРАНТИИ ДЛЯ РАБОТАЮЩИХ РОДИТЕЛЕЙ ПРЕДУСМОТРЕНЫ КОЛЛЕКТИВНЫМИ ДОГОВОРАМИ ПРЕДПРИЯТИЙ?

Не спешить с походом в роддом – характерное веяние нашего времени. Молодежь все чаще задается вопросом: карьера или дети? Однако стоит ли разделять ценности, когда проще заменить союз «или» на «и»?

Семья и профессиональный рост в Беларуси совместимы. Поддержка работающих родителей представлена внушительным перечнем государственных гарантий в различных сферах. А в трудовой – в хорошем смысле выходит за законодательные рамки: материальные и моральные стимулы к рождению детей содержат подавляющее большинство коллективных договоров.

Об этом в интервью «Беларускаму Часу» рассказала заместитель председателя Федерации профсоюзов Беларуси Татьяна Филимонова.

– Татьяна Васильевна, ФПБ является одним из заказчиков госпрограммы «Здоровье народа и демографическая безопасность», подпрограммы «Семья и детство», участвует в продвижении республиканской инициативы «Компания, дружественная родителям». Другими словами, профсоюзы целенаправленно работают в одной связке с социальными партнерами. На чем делается акцент? – Наша ключевая задача – создание на предприятиях и в организациях условий, которые позволяют эффективно совмещать трудовые и родительские обязанности, работают на укрепление семьи и усиление ее роли в обществе. Как результат – Генеральное соглашение между правительством, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов, тарифные и местные соглашения содержат рекоменду­емые для включения в коллективные договоры нормы поддержки родителей. И в подавляющем большинстве «местных конституций» эти нормы прописаны: почти 90% колдоговоров включают материальные и моральные стимулы к рождению детей, 83% – меры, направленные на создание благоприятных условий для работников с семейными обязанностями, совмещение профессиональных функций и равноправного родительства.

– Какие конкретные бонусы работающим мамам и папам сегодня могут гарантировать на предприятиях и в организациях?

– Например, гибкие формы работы, в том числе возможность трудиться по графику смещенного рабочего дня, неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по заявлению беременных женщин. В частности, такой бонус для будущих мам прописан в колдоговоре БЕЛАЗа. А, скажем, колдоговоры Жлобинского металлургического колледжа и БМЗ содержат нормы, согласно которым при наличии соответствующей медсправки женщины могут освобождаться от работы с сохранением среднего заработка еще до предоставления им положенного законодательством социального отпуска по беременности и родам.

Еще один яркий пример – материальная помощь при рождении детей. В частности, на «Беларуськалии» предусмотрена сумма в размере 4 месячных тарифных ставок 1-го разряда при рождении первого ребенка, 5 – второго, 6 – третьего и последующих детей. На Минском моторном заводе аналогичная выплата составляет 80% от среднемесячной зарплаты по предприятию, на БЕЛАЗе – 25% от среднего заработка по заводу, в «Белсвязьстрое» – 15 базовых величин, на «Белтелекоме» – 10, «Интеграле» – 8. Этот список можно продолжать. И кстати, на «Интеграле», как и на многих других предприятиях, в том числе прописана выплата работникам в связи со вступлением в брак, помощь многодетным семьям, родителям ребенка-инвалида. В ряде «местных конституций» также оговорена дополнительная материальная поддержка матерям и отцам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, и многие другие дополнительные гарантии.

– Факты впечатляют. Можно взять паузу?

– Останавливаться на достигнутом однозначно не стоит. В любом направлении есть куда развиваться и совершенствоваться. Тем более что улучшение демографической ситуации является приоритетной задачей государства и требует активного участия всех сторон социального партнерства. Поэтому ФПБ на постоянной основе продолжает работу по расширению спектра дополнительных гарантий для работников с семейными обязанностями. Кроме того, мы намерены выйти с инициативой перед нашими социальными партнерами о включении рассмотрения этой темы в план работы Нацсовета по трудовым и социальным вопросам на будущий год. Есть ряд конкретных предложений правительству и нанимателям. Убеждена, что задачи по демографической безопасности необходимо решать сообща всем трем сторонам.

Наталья КОВАЛЕВА
Источник -  1prof.by