НАНИМАТЕЛЬ ПРОДЛИЛ КОМАНДИРОВКУ. МОЖЕТ ЛИ РАБОТНИК ВЕРНУТЬСЯ РАНЬШЕ?

Порядок направления работников в служебные командировки, размеры возмещения расходов за транспортные услуги и по найму жилья, гарантии и компенсации регламентируются Трудовым кодексом и другими нормативными правовыми актами.

Как пояснила главный правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Анна Вислоус, ст. 93 Трудового кодекса позволяет нанимателю направлять работника в служебную командировку продолжительностью до 30 календарных дней даже без согласия сотрудника. Если же придется задержаться в другом населенном пункте свыше этого срока, то придется получить согласие командируемого.

– Сотрудник не может отказаться от продления командировки, если ее продолжительность составляет не более 30 календарных дней. Если работник самовольно, без уважительных причин принимает решение вернуться из командировки до истечения предписанного срока, то за такое действие устанавливается дисциплинарная ответственность, – пояснила профсоюзный юрист.

Подготовила Анжела ЛЮДЫНО

Источник - 1prof.by

Изображение носит иллюстративный характер.