НЕДОСТУПНЫЙ ОТПУСК: КАК БЫТЬ, ЕСЛИ ПРИЧИНОЙ КОНФЛИКТА С НАНИМАТЕЛЕМ СТАНОВИТСЯ ОТДЫХ?

Работник намеревается уйти в отпуск, а наниматель считает, что нужно трудиться.

Сотрудник одного из учреждений здравоохранения Брестчины трудился на условиях неполного рабочего времени – на 0,75 ставки и не получал отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда. Главный правовой инспектор труда Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергей Постолюк проинформировал нанимателя, как правильно предоставлять такой отдых.

– При составлении графика работ, по которому специалист будет занят в определенные дни в течение полного рабочего дня, отпуск за работу во вредных и опасных условиях должен предоставляться пропорционально отработанному времени в таких условиях, – отмечает Сергей Постолюк.

По результатам переговоров с нанимателем рабочий график сотрудника составлен с учетом его просьбы.

Дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда неверно предоставлялся и в другом лечебном учреждении региона. Там сотруднику его определили в меньшем размере, чем положено. Как выяснилось, работник в связи с производственной ситуацией и с его согласия временно переведен на другую работу. А там, согласно аттестации рабочих мест по условиям труда, предоставляется дополнительный отпуск за работу во вредных условиях большей продолжительности, чем на основном месте.

Профсоюзный юрист помог получить отпуск в полном объеме сотруднице еще одной больницы региона. Наниматель намеревался отпустить женщину на отдых, но пропорционально отработанному времени. Профсоюзный инспектор убедил поступить по закону и предоставить полный трудовой отпуск.

По мнению Сергея Постолюка, ситуации с отпусками возникают в организациях отрасли из-за того, что кадровые службы порой невнимательно вникают в нюансы трудового законодательства, не учитывают конкретные обстоятельства либо не хотят услышать своего работника.

Галина СТРОЦКАЯ
Фото из открытых интернет-источников
Источник - 1prof.by