ОБЯЗАН ЛИ НАНИМАТЕЛЬ ОФОРМЛЯТЬ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНЕМУ РАБОТНИКУ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ, РАССКАЗАЛА ПРОФСОЮЗНЫЙ ЮРИСТ

Прямую телефонную линию по вопросам, касающимся регулирования труда несовершеннолетних, организовала в преддверии Дня защиты детей Минская городская организация Белорусского профессионального союза работников государственных и других учреждений. За помощью к профсоюзному юристу обратилась гражданка Е. Она поинтересовалась, обязан ли наниматель, принимая на работу несовершеннолетнего, оформлять ему трудовую книжку.

– Да, обязан. При приеме на работу несовершеннолетнего, даже на непродолжительный срок, превышающий 5 дней, наниматель обязан завести и заполнить на него трудовую книжку (ч.2 Ст.50 Трудового кодекса Республики Беларусь) – пояснила главный правовой инспектор труда Минской городской организации профсоюза работников госучреждений Марина Змитрович.

Стоит учесть, что все лица моложе 18 лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра.

– В дальнейшем проходить медосмотры несовершеннолетнему нужно будет ежегодно до достижения 18 лет (ч. 1 ст.275 Трудового кодекса Республики Беларусь) – подчеркнула профсоюзный юрист.

Главный правовой и инспектор труда также разъяснила основные нюансы трудовых отношений с несовершеннолетними:

Трудоустройство несовершеннолетних допускается с 14 лет. При этом, в соответствии со статьями 21, 272 Трудового кодекса Республики Беларусь заключение трудового договора с несовершеннолетним в возрасте 14 – 16 лет допускается только при наличии письменного согласия одного из родителей, усыновителя (удочерителя), попечителя.
Несовершеннолетнему работнику при заключении трудового договора не может быть установлен испытательный срок (п. 1 ч. 5 Ст. 28 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Продолжительность основного отпуска несовершеннолетнего составляет 30 календарных дней (п. 3 приложения 2 к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100).
Для работников моложе 18 лет предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (ч. 1 Ст. 114 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Фото из открытых интернет-источников

Источник - 1prof.by