Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос по услуге
Задать вопросРАБОТА В ВЫХОДНЫЕ ДНИ: В ИНТЕРЕСАХ РАБОТНИКА И НАНИМАТЕЛЯ
В марте этого года главой государства был подписан Указ № 105 «О сверхурочной работе и работе в выходные дни в промышленных организациях», которым были созданы дополнительные условия для обеспечения стабильной работы промышленных организаций через возможность увеличения предельного количества сверхурочных работ и выходных дней.
С учетом норм Указа № 105 в промышленных организациях может быть увеличено предельное количество:
сверхурочной работы в неделю (свыше 10 ч в неделю для каждого работника);
сверхурочной работы в календарном году (свыше 180 ч в год);
выходных дней в календарном году, которые могут использоваться для привлечения работников к работе (свыше 12 календарных дней в год).
При этом нормами Указа № 105 не предусматривается возможность увеличения продолжительности ежедневной работы с учетом сверхурочной работы. Таким образом, продолжительность ежедневной работы работников с учетом сверхурочной работы, установленной в организации на основании Указа № 105, не должна превышать 12 ч.
Так, одна из организаций Полоцкого района, в которой создана наша отраслевая первичная профсоюзная организация, с учетом обоснованных производственных и экономических потребностей, приняла решение увеличить предельное количество сверхурочной работы и выходных дней в календарном году, которые могут использоваться для привлечения работников к работе.
Нашим правовым инспектором труда Осиповой Ольгой в рамках проведения общественного контроля в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 06.05.2010 № 240 «Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами» был проведен мониторинг в данной организации. Было установлено, что один из работников выходил на работу в свой выходной день в 15 случаях, что не противоречит принятым локальным правовым актам нанимателя об увеличении предельного количества сверхурочной работы и выходных дней. В то время как статьей 144 Трудового кодекса Республики Беларусь установлено предельное количество работ, к которым наниматель может привлечь работника с его согласия в выходной день – 12 выходных дней, и нанимателем было бы нарушено законодательство.
Изображение взято из открытых интернет источников
