РАБОТНИК В КОМАНДИРОВКЕ СОВЕРШИЛ ПРОГУЛ. МОЖЕТ ЛИ НАНИМАТЕЛЬ НЕ НАЧИСЛИТЬ ЕМУ СУТОЧНЫЕ?

Ответ на этот вопрос дали в Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Эксперты по защите трудовых прав пояснили, что в белорусском законодательстве, которое регулирует предоставление гарантий и компенсаций работникам, направленным в служебные командировки, не предусмотрено норм, позволяющих не начислять суточные за день прогула, совершенного работником в период командировки.

Из этого следует, что даже в случае прогула наниматель обязан выплатить работнику суточные за все дни командировки.

А вот в случае, когда работнику установлен разъездной характер работы, применяется совсем другой подход.

– За период прогула без уважительных причин, отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей, выплата компенсации за разъездной характер работы не производится, – подчеркнули в Департаменте госинспекции труда.

Эта норма следует из Инструкции о порядке, условиях и размерах выплат компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие). Она утверждена постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 25 июля 2014 г. №70 в редакции от 30 сентября 2024 г.

Анжела ЛЮДЫНО
Фото из открытых интернет-источников
Источник - 1prof.by