УЧЕНЫЕ ВЫЯСНИЛИ, ЧТО ВЫБИРАЮТ СОТРУДНИКИ КОМПАНИЙ: ИНТЕРЕСНУЮ РАБОТУ ИЛИ ВЫСОКУЮ ЗАРПЛАТУ

УЧЕНЫЕ ВЫЯСНИЛИ, ЧТО ВЫБИРАЮТ СОТРУДНИКИ КОМПАНИЙ: ИНТЕРЕСНУЮ РАБОТУ ИЛИ ВЫСОКУЮ ЗАРПЛАТУ

Мотивация к работе зависит от многих факторов – в том числе от достижения поставленных целей, ощущения счастья и удовлетворения, прогресса и развития. Но что на первом месте: интересные задачи или деньги?

Как сообщает польский портал Sukces, недавнее исследование ученых из американского университета показало, что предпочитает большинство сотрудников компаний.

Когда дело касается денег, амбиции исчезают

Хотя многие научные исследования показывают, что деньги обычно не являются главным мотиватором в профессиональной жизни, оказывается, что подавляющее большинство людей выбирают более высокооплачиваемые, но не престижные должности, чем низкооплачиваемые, но высоко важные должности. Таков вывод исследования группы ученых из Иллинойского университета.

«Соискателям работы часто приходится выбирать между интересной работой и достойной зарплатой. Наше исследование показывает, что люди чаще выбирают более высокий заработок», – отметила автор исследования профессор Сара Уорд. «Было бы идеально иметь одновременно хорошо оплачиваемую и значимую работу, но иногда приходится выбирать между ними. Подавляющее большинство людей выбрали бы более высокую зарплату», – подчеркнула Уорд.

Как проводилось исследование?

В рамках проекта ученые провели 8 исследований с участием в общей сложности 4 тыс. человек. Эксперты проверили, насколько важно для респондентов, значима ли их работа и насколько важно, хорошо ли они зарабатывают.

Хотя участники исследования признали, что важными факторами в процессе выбора работы являются как значительная должность, так и высокий заработок, исследование показало, что респонденты, при выборе только одного из этих факторов, в подавляющем большинстве выбирают высокооплачиваемые, но малоэффективные должности. Два из шести исследований также показали, что люди, которые в настоящее время занимают более высокие и важные, но менее оплачиваемые должности, были бы готовы сменить работу, если бы их должность была менее важной, но более высокооплачиваемой.

«Это справедливо для каждой группы – независимо от того, являются ли они студентами, людьми, только начинающими свою карьеру, или гораздо более опытными сотрудниками. Люди часто сосредотачиваются просто на том, насколько больше они могут заработать, хотя наличие значимой работы важно для поддержания долгосрочной мотивации на работе», – говорится в исследовании.

Хорошо оплачиваемая работа – самая большая мечта

Согласно исследованию, люди предпочитают более высокий заработок значимой работе, поскольку считают, что большее количество денег приведет к более счастливой и значимой личной жизни. Однако ученые считают, что это предположение несет в себе некоторый риск. Они отмечают, что если бы люди имели гарантированное медицинское обслуживание или если бы они чувствовали себя в большей безопасности благодаря различным социальным программам, им, возможно, не пришлось бы так расставлять свои приоритеты – при выборе работы они руководствовались бы не деньгами, а тем, что для них важно и значимо. Тогда они могут заняться карьерой, которая принесет им большее удовлетворение.

Эксперты подчеркивает, что лучше задуматься о том, насколько значимой может быть та или иная работа и насколько она будет важна для развития карьеры, а не зацикливаться исключительно на зарплате.

Источник - 1prof.by

Фото Александра ПОБАТА