Специалисты обращают внимание работодателей, что ст. 70 ТК предусматривает за каждый час труда в ночное время или в ночную смену установление доплат. Их размер регламентируется коллективным договором, соглашением либо приказом нанимателя, но не может устанавливаться ниже 20% часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника.

Для трудящихся в бюджетных организациях или иных учреждениях, которые получают субсидии, а их работники приравнены по оплате труда к бюджетникам и государственным гражданским служащим, минимальный порог доплат за работу в ночные часы определяет правительство страны либо уполномоченный им орган, уточнили в Департаменте госинспекции труда.

– Доплата за всю ночную смену должна производиться только тогда, когда работнику установлен сменный режим работы и смена является ночной. Такой ее признают, если, как гласит ст. 70 ТК, за смену свыше 50% времени приходится на ночные часы, – пояснили эксперты в сфере трудовых отношений.

А вот в случаях, когда рабочая смена не является ночной, работник может рассчитывать на доплату лишь за каждый час работы в ночное время.

Источник - 1prof.by

Подготовила Анжела ЛЮДЫНО

Фото из открытых интернет-источников