Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос по услуге
Задать вопросВ Витебскую областную организацию Белорусского профсоюза работников леса и природопользования поступают различные вопросы от работников организаций отраслевого профсоюза на самые разные темы. По мере поступления вопросов мы будем публиковать их на нашем сайте под рабочим названием «ВОПРОС-ОТВЕТ».
Так, с вопросом к правовому инспектору труда обратился член профсоюза Дмитрий. При приеме на работу работника предупредили, что он принят на работу с испытательным сроком в 2 месяца, его ознакомили с приказом о приеме на работу, где также был прописан испытательный срок, однако в самом контракте подобная запись отсутствует.
Вопрос: Может ли он уволиться в соответствии со ст.29 Трудового кодекса Республики Беларусь, т.к. по соглашению сторон наниматель его не отпускает.
Ответ: Не может: согласно ст. 28 Трудового кодекса Республики Беларусь, условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания, а значит положения ст. 29 ТК РБ не могут быть применены к данному работнику.
